Salary-Structure-Specialist – Training HRD Forum

Certified Salary Structure Specialist

Training WAJIB bagi Praktisi HR Indonesia agar memiliki pondasi sebagai modal utama dalam menyusun dan mendesain Struktur gaji karyawan yang tepat.

FIRST

Training CSSS ini akan dibawakan langsung oleh trainer & consultant berpengalaman yang sangat menguasai Salary Structure

SECOND

Training ini dibawakan dengan bahasa yang sederhana sehingga memudahkan peserta untuk memahaminya.

THIRD

Diskusi dan praktek akan menambah kedalaman tingkat pemahaman seluruh peserta akan materi training CSSS ini.

FOURTH

Contoh aktual, terkini membuat training ini lebih powerful dan memiliki manfaat besar bagi peserta dan perusahaan

Training ini telah dihadiri lebih dari 1000 praktisi HR Indonesia sejak 2004

Manfaat bagi Peserta

  • Membekali seluruh peserta dengan ilmu praktis bagaimana melakukan Job Evaluation yang efektif.
  • Membekali peserta dengan kemampuan mendesain Struktur Gaji karyawan.
  • Menjadikan Praktisi Compensation Benefit yang kompeten & expert di lingkup Indonesia & Internasional (kelas dunia)

Deskripsi

Praktisi HR dan bisnis owner sudah sejak lama menyadari bahwa biaya remunerasi setiap tahunnya akan selalu bertambah dan tidak akan pernah menurun. Dan tahukah Anda apa yang selama ini menjadi RAHASIA bagi para pebisnis Unggul, dimana RAHASIA ini tidak banyak diketahui oleh para praktisi HR dan pebisnis pada umumnya, yaitu bahwa remuneration strategy sangat memegang peranan penting dalam memacu kinerja dan produktivitas seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Apakah Anda sudah mengetahui RAHASIA itu sebelumnya?Ketahuilah, banyak sekali manfaat dari sistem remunerasi, bahkan banyak pakar yang mengatakan, inilah Jantungnya Bisnis !! SDM unggul Anda akan terbang meninggalkan Anda, dan berpindah ke perusahaan lain, pada saat ada perusahaan kompetitor yang memiliki sistem remunerasi yang lebih baik dari sistem remunerasi di perusahaan Anda !Persaingan bisnis antar sesama perusahaan sejenis sangat ketat sekali, sistem remunerasi yang baik tentu akan mampu mempertahankan karyawan-karyawan UNGGUL di perusahaan Anda agar tidak pindah ke lain hati (perusahaan kompetitor Anda), Hanya perusahaan yang mempunyai sistem remunerasi yang baik dan unggul-lah yang mampu mempertahankan karyawan terbaiknya dan mampu menarik kandidat-kandidat STAR dari luar perusahaan untuk masuk dan bergabung dalam Perusahaan Anda.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sistem remunerasi yang baik, adalah kuncinya.

Menjawab peluang & tantangan tersebut, HRD Forum (www.HRD-Forum.com) berusaha menjembatani kebutuhan perusahan dalam membuat sebuah sistem remunerasi yang baik dan tepat dengan mengadakan sebuah workshop yang dapat menjawab kebutuhan Anda. Dalam workshop ini, seluruh peserta akan diberikan ketrampilan praktis untuk sanggup merancang struktur gaji & bonus yang efektif bagi perusahaannya.

Sasaran Workshop

  • Memiliki pemahaman yang cukup mendalam tentang segala aspek dari manajemen penggajian dan imbalan karyawan perusahaan
  • Memahami dan mampu menerapkan sistem penggajian yang sesuai dengan Local Legal & international Standard
  • Memperoleh pemahaman dan mampu membuat Job Evaluasi yang sesuai dengan visi, misi dan budaya perusahaan.
  • Mampu melakukan evaluasi jabatan di setiap fungsinya sesuai dengan format yang umum di industri
  • Mampu mengaplikasikan struktur upah berdasarkan kinerja & kompetensi
  • Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument struktur upah
  • Memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang dasar-dasar instrument salary structure (minimum-maksimum, pay range, mid point, jumlahkelas, range grade, compa ratio dll)
  • Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian serta melakukannya
  • Mampu menentukan jumlah grading/class yang optimal untuk salary structure di perusahaan
  • Mampu mengaplikasikan salary structure berdasarkan kinerja & kompetensi
  • Mampu melakukan audit penggajian serta trouble shootingnya
  • Mampu membuat & menyusun struktur gaji untuk organisasi yang berbeda dengan tepat & sistematis
  • Mampu membuat simulasi & melakukan eksekusi untuk kenaikan gaji tahunan perusahaan
  • Memahami berbagai metoda & teknik variable compensation/bonus yang berlaku di dunia
  • Mampu melakukan eksekusi & membuat serta mengimplementasikan variable compensation/bonus di perusahaan
  • Mampu membuat & merumuskan Upah Sundulan dalam kasus upah tahunan yang berkutat di UMP
  • Mampu mensiasati perubahan upah minimum yang terjadi di indonesia
  • Mampu mempersiapkan diri sendiri untuk expert dalam pengambilan keputusan dan penguasaan teknik-teknik kompensasi yang lebih tinggi yang digunakan dalam penggajian dan selaras dengan kaidah internasional yang sejalan dengan perusahaan
  • Memperluas jaringan pengetahuan diantara peserta pelatihan

Ouline Workshop

  • Manajemen Pengupahan
  • Legalisasi Compensation & Benefit, Internasional & Nasional
  • Behaviour Strategy
  • Compensation Planning
  • Job Analysis & Job Evaluation
  • Menyusun sendiri Job Evaluation yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan
    * Job Evaluation sesuai dengan Kepmenakertrans No.49/2004
    * Benchmarking Job Evaluation dengan system yang lain
    * Menyusun Job Value dari Job Evaluation serta membuat degree of factor dari Job Evaluation
    * Membuat Leveling / Grading yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
    * Grading sesuai Kepmenakertrans 49/2004
    * Sesuai dengan Karakteristik Umum
    * Membuat Strata, Golongan, Jabatan & Pangkat
  • Melakukan Benchmarking & Salary Survey
  • Basic Teknik Compensation & Benefit
    * Quantitative Methods (Analisa Kuantitatif)
    * Statistic Calculation (Compa Ratio, Kisaran/Spread, dll)
  • Design Salary Structure
    * Basic Concept
    * Tata Kelola & Simulasi
    * Audit
    * Penyesuaian struktur lama ke yang baru
    * Kasus-kasus yang terjadi (Promosi, rotasi, mutasi, demosi, karyawan baru, kinerja, inflasi)
    * Pengupahan berbasis Kompetensi
    * Salary Budgeting (Fiscal Tahunan)
  • Budget Limited
  • Budget Unlimited
    * Case Study & Trouble Shooting Sistem Penggajian
  • Variable Compensation
    * Sistem Penggajian berbasis Kinerja (Individual, Group, Company, Executive Incentives, Profit Sharing, Productivity Based Pay, Target Based Pay, Sales Force Incentives, etc)
    * Berbagai macam Metode Bonus
    * Case Study
  • Tata Kelola & Simulasi Upah Sundulan / penyesuaian upah untuk keperluan perusahaan tiap tahunnya

MEGA SUPER BONUS

  • Software Salary Structure Design
  • Software Variable Compensation (Bonus Tahunan) Perusahaan
  • Software Penyesuaian Upah (HRD Forum version)
  • Manual Handbook Job Evaluation
  • Compensation & Benefit Textbook in pdf & ppt

Metoda Workshop

  • Presentasi
  • Diskusi
  • Role Play

 

Target Peserta

  • Praktisi HR All Level
  • GM, Director, Owner
  • Management Trainee
  • Praktisi Non HR
  • Supervisor & Manager

Tanggal Pelaksanaan

  • 19-20 July 2017
  • 23-24 Agustus 2017
  • 18-19 September 2017
  • 18-19 Oktober 2017
  • 20-21 November 2017
  • 20-21 Desember 2017

Lokasi Pelaksanaan

Salah satu Hotel di Jakarta

Jam Pelaksanaan

Pkl. 09.00  s/d  16.00 WIB

Pricing Options

Anda bebas memilih opsi pembayarannya. Jika ingin mendapatkan harga Early Bird, silakan mentransfer dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan

Early Bird

Rp. 3.700.000

Dibayarkan 2 minggu sebelum tanggal pelaksanaan

Normal

Rp. 4.200.000

Pembayaran normal dua minggu sampai tanggal pelaksanaan

Invoice

Rp. 4.500.000

Dibayarkan setelah training selesai dilaksanakan

Hubungi Kami

Informasi & Pendaftaran hubungi :

Kamela Damayanti
08788-1000-100 || 08788-1888-899
0815 1049 0007 || (021) 7355648
PIN BB : 5A24F771

Email : Event@HRD-Forum.com

Formulir pendaftaran

HRD Forum selalu memberikan yang terbaik

HRDForum is registered Trademark of HRDForum Team

Copyright 2017 HRD-Forum.com

LEARN MORE

  • How it Works
  • Guarantee
  • Security
  • Report Bug
  • Fees & Charges
  • Investor
  • Help Center

ABOUT

GET IN TOUCH

FOLLOW US

Close