Year: 2018

Workshop BASIC Compensation Benefit

Workshop BASIC Compensation Benefit

Public Training·
Workshop Dua Hari | www.HRD-Forum.com

BASIC Compensation Benefit

 
Investasi Early Bird : Rp 2.600.000,- Normal : Rp 3.250.000,- Invoice : Rp. 3.750.000,-

Pelatihan Dasar C B ini ditujukan khusus buat praktisi HRD yang ingin mempelajari Compensation Benefit pada level BASIC, dimana pelatihan ini sangat tepat diikuti oleh praktisi HRD pemula, atau praktisi HRD yang baru saja mendapatkan tugas sebagai C&B officer.

Sebagai pondasi awal untuk masuk ke dalam kerumitan Teori Praktik Compensation Benefit, seorang praktisi HRD pemula atau praktisi HRD yang baru saja mendapatkan tugas di bidang C & B sangat disarankan membekali diri tentang Dasar-dasar Compensation Benefit, baik dari sudut pandang regulasi pemerintah, dari latar belakang teori filosofi maupun dalam praktek di lapangan.

Dalam pelatihan ini seluruh peserta akan mempelajari Compensation Benefit dari DASAR, sehingga seluruh peserta akan mampu memahami filosofi C & B dengan benar, memahami latar belakang teori dengan baik dan peserta juga diajak untuk melihatnya dalam praktek dalam perusahaan.

Seluruh peserta akan mempelajari :

  • Compensation Benefit System sebagai bagian integral dalam HR Management Strategy
    Dasar-dasar C & B ; Definisi Tujuan
    3 Filosofi Dasar : Internally Fair, Externally Competitive, dan Affordable
    Dasar-dasar Strategy Design Compensation Benefit
    .Job Description, Job Analysis dan Job Evaluation
    Interview Job Evaluation, Tips Trik
    Compensation Benefit dalam UU No.13 – Thn 2003
    Pengupahan dalam PP 78 Tahun 2015
    UU 13 – Thn 2003 : Upah, Tunjangan tetap / tidak tetap, Lembur, THR, dll

Siapa yang wajib Hadir ?
HRD Pemula, Staff HRD, Junior HRD, Management Trainee, HRD yang baru mendapatkan tugas di bagian C&B

Metode Workshop
– Presentasi
– Role Play
– Diskusi kelompok
– Games

–
Tanggal Pelaksanaan :

10-11    Januari 2018
7-8        Februari 2018
7-8        Maret 2018
11-12    April 2018
8-9        Mei 2018
6-7        Juni 2018
11-12   July 2018
8-9       Agustus 2018
5-6       September 2018
3-4       Oktober 2018
7-8       November 2018
5-6       Desember 2018

Waktu
09.00 – 16.00 Wib

Lokasi
salah satu Hotel di Jakarta
–

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum
–
Investasi
Invoice     : Rp. 3.750.000,-
Normal     : Rp. 3.250.000,-
Early Bird  : Rp 2.600.000,- **diberikan kepada peserta yang telah lunas dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

—————————————————————————–
Form Pendaftaran Basic Compensation Benefit
Tanggal         :
Nama             :
Perusahaan  :
No. Telp        :
No.HP           :
Email            :
Transfer tgl   :
—————————————————————————-
Isi secara lengkap lalu kirimkan ke email : Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih Salam HR,

08788-1000-100
08788-1888-899

Email :
Event@HRD-Forum.com

Website :
www.HRD-Forum.com

Twitter      : www.Twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Agenda Lengkap bulan ini, KLIK disini !
http://www.hrd-forum.com

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@googlegroups.com
—

NOTE:
Bagaimana Membangun & Mengelola Bisnis Pelatihan MILIK Sendiri dari NOL – Jakarta, 7-8 July 2018

H O M E
General Affairs Professional

General Affairs Professional

Public Training·
Training Dua Hari HRD Forum | www.HRD-Forum.com
Latar Belakang
General Affairs atau biasa disebut Bagian Umum di suatu perusahaan adalah bagian yang sangat penting bagi jalannya bisnis perusahaan. Anehnya banyak karyawan dan pimpinan departemen atau perusahaan yang masih saja menganggap General Affairs adalah bagian yang tidak penting, tentu anggapan dan pandangan tersebut salah besar. Sekali lagi bahwa general Affairs adalah bagian penting bagi lancarnya jalannya bisnis perusahaan. Percaya?? ya harus percaya, bayangkan jika ruang meeting di perusahaan anda lampunya mati, ac nya tidak dingin, peralatan presentasi rusak, apa jadinya meeting bisnis anda? dan banyak hal lain yang memposisikan general affairs adalah bagian yang sangat penting di perusahaan. Mulai dari gedung dan perawatannya, instalasi listrik dan peralatannya, AC dan perawatannya, kendaraan dinas dan perawatannya, Penanganan security dan pengembangannya, pengelolaan kantin, kebersihan toilet, penangkal petir, ketersediaan air bersih, izin-izin perusahaan, relationship dengan pemerintah daerah dan pihak terkait, pengadaan peralatan kantor, perawatan peralatan kantor, saluran telepon dan lain-lainnya, sangat banyak dan kompleks. Sangat banyak pekerjaan General Affairs, sangat komplek dan penuh resiko. Karena itu seorang karyawan yang ada dibagian general affairs dituntut memiliki kompetensi yang baik, yang mampu menjalankan semua tugas dan tanggung jawab secara baik. Sebagai jawaban atas kondisi tersebut di atas, maka HRD Forum akan mengadakan training dua hari dengan judul General Affairs Development Program dengan gambaran singkat materi trainingnya seperti di bawah ini :
Outline Training : 1. Memahami fungsi dan peran general affairs secara utuh dalam mendukung visi & misi perusahaan 2. Memahami tingkat kepentingan keberadaan general affairs di perusahaan 3. Mengetahui dan memahami kompetensi standart yang harus dimiliki oleh karyawan general affairs 4. Mengetahui dan memahami arti pelayanan yang excellence dalam melayani seluruh karyawan dan pimpinan perusahaan 5. Memahami dan mampu menangani problem yang biasanya terjadi dalam area kerja general affairs 6. Memahami dan mampu memberikan solusi atas semua problem yang terjadi dalam area kerja general affairs 7. Continues Improvement dalam semua aktifitas general affairs 8. Membangun Team Work dalam bagian general affairs 9. Key Performance Indicators (KPI) bagian general affairs Siapa yang wajib ikut : 1. Staff, Supervisor, Manager General Affairs 2. Staff, Supervisor, Manager Bagian Umum 3. Staff, Supervisor, Manager Facility Management 4. Staff, Supervisor, Manager Bagian General services 5. Siapapun yang ingin meningkatkan pengetahuan dibidang general affairs Investasi : Early Bird  : Rp. 2.975.000,- (jika lunas dua minggu sebelum tgl pelaksanaan training) Normal     : Rp. 3.575.000,- Invoice      : Rp. 3.975.000,- (jika pembayaran setelah training berlangsung) Tanggal Pelaksanaan  : 18-19 July 2018 13-14 Agustus 2018 17-18 September 2018 17-18 Oktober 2018 14-15 November 2018 11-12 Desember 2018 Account : Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3 No.Rek. 164-00-00815375 a/n HRD Forum Setelah melakukan pembayaran diwajibkan melakukan konfirmasi via email ke : Event@HRD-Forum.com dengan melampirkan bukti pembayarannya. Ingin Mendaftar? silakan isi formulir di bawah ini, lalu kirimkan ke : Event@HRD-Forum.com — Formulir Pendaftaran : General Affairs Professional | 2018 Nama 1                    : ………………………………………………………………………………… Nama 2                    : ………………………………………………………………………………… Nama 3                    : ………………………………………………………………………………… Perusahaan             : ………………………………………………………………………………… Telp                           : ………………………………………………………………………………… HP                            : ………………………………………………………………………………… Email                        : ………………………………………………………………………………… — Lalu, kapan training ini dilakukan dan dimana? Training ini akan dilaksanakan : Jam       : 09.00 s/d 16.00 WIB Lokasi   : Salah satu hotel di Jakarta OK, Pastikan Anda & Team mendaftar sekarang juga, karena workshop ini banyak dinantikan oleh praktisi HRD-GA Se Indonesia. Amankan kursi Anda & Team sekarang juga ! Terima Kasih & Salam HR, HRD Forum HOTLINE :
  •     08788-1000-100
  •     08788-1888-899
   TELEGRAM CHANNEL HRD FORUM : t.me/hrdforumID Email : Event@HRD-Forum.com Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia ### SPECIAL EVENT

### HRODP – HR Officer Development Program

###

Training HEBOH di bulan ini :
  2. Paket HEMAT – Three in One
  3. BASIC HR Management
  4. Paket Ramadhan – Four in One
  5. General Affairs Professional
  6. General Affairs BootCamp
  7. HR Officer Development Program
 
H O M E
Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI)

Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI)

Public Training·
HRD Forum Two Days Workshop
Performance Appraisal with Key Performance Indicators (KPI)

Dua Hari Praktek langsung Membuat Performance Appraisal yang Powerful

dilaksanakan di Salah satu hotel di Jakarta
30% Teori – 70% Praktek

Anda akan diajarkan step by step pembuatan performance appraisal yang powerful, Seluruh peserta wajib membawa laptop dan membawa minimal tiga contoh Job Description, Serta contoh Performance Appraisal di perusahaannya, Seluruh peserta WAJIB praktek langsung membuat P.A. Hanya dua hari ! pastikan Anda salah satu peserta-nya !!

Penilaian kinerja karyawan atau performance appraisal selalu dihadapkan pada persoalan obyektifitas dan subyektivitas. Unsur obyektifitas dan subyektifitas akan selalu muncul dari “penilai” dimana akar permasalahannya biasanya berasal dari “standar penilaian yang tidak jelas”, “sistem penilaian yang tidak baik”, maupun dari “diri pribadi sang penilai”. Informasi yang kami dapatkan dari peserta workshop yang diadakan oleh HRD Forum, didapat bahwa sebagian peserta masih meragukan obyektifitas Performance Appraisal di perusahaannya. Mengapa hal itu masih dan selalu terjadi? ternyata dalam praktek performance appraisal-nya, tidak ada atau belum dibuat-nya indikator kinerja yang terukur dan obyektif. Sudah pasti, tanpa didukung oleh identifikasi key performance indicators secara tepat, pengelolaan Performance Appraisal atau penilaian Kinerja Karyawan tidak dapat berjalan secara obyektif.

Workshop ini didesain untuk memandu para peserta membuat sebuah Performance Appraisal system yang obyektif dengan menggunakan Key Performance Indicators secara tepat, benar dan optimal, berdasarkan job description dan tugas yang telah menjadi tanggung jawabnya. dalam workshop ini juga akan diuraikan mengenai cara mengukur dan memonitor pencapaian KPI serta target kinerja yang telah ditetapkan. Dalam Workshop ini seluruh peserta diwajibkan praktek langsung membuat P.A dengan KPI sehingga setelah selesai workshop seluruh peserta dapat membuatnya di perusahaan masing-masing. 70% praktek dan hanya 30% menjelaskan teori.Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop untuk secara langsung membuat sebuah Performance Appraisal System yang sesuai dengan kondisi di perusahaan masing-masing. seluruh peserta juga diwajibkan membawa contoh Job description minimal tiga job position, sebagai bahan untuk praktek pembuatan Performance Appraisal System dan KPI-nya.

Apa saja yang akan dipelajari dalam workshop ini :

• Konsep tentang Performance Appraisal System
• Praktek Performance Appraisal dibanyak perusahaan
• Kesalahan Umum Performance Appraisal & cara memperbaikinya
• Proses pembuatan Performance Appraisal yang baik benar
• Konsep Key Performance Indicators
• Jenis-jenis KPI : Process-based KPI dan Result-based KPI
• Metode untuk Mengidentifikasi KPI secara Tepat untuk Setiap Posisi/Jabatan
• Merumuskan Definisi Setiap KPI dan Formula untuk Memperoleh/Menghitung Data Pencapaian KPI
• Metode untuk Memonitor dan Mengendalikan Pencapaian KPI

Investment :
Early Bird   Rp 3.475.000,-/peserta **(Jika dibayarkan dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan)
Normal      Rp 3.875.000,-/peserta
Invoice       Rp. 4.200.000,-/peserta (jika dibayarkan setelah training selesai dilaksanakan)

Diskon 10% bagi yang mengirimkan empat orang peserta dari satu perusahaan

**Jika ada kebutuhan Inhouse Training, silakan bicarakan dan sampaikan kepada HRD Forum.

Bonus :

– softcopy Kamus KPI yang berisi contoh KPI yang bisa langsung dipakai dimodifikasi
– Softcopy Form Performance Appraisal
– Ebook “Performance Appraisal Handbook”

Venue & Time :

Dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta
pkl. 09.00 s/d 16.00 WIB

Tanggal Pelaksanaan :

26-27 April 2018
24-25 Mei 2018
28-29 Juni 2018
30-31 July 2018
30-31 Agustus 2018
27-28 September 2018
29-30 Oktober 2018
29-30 November 2018
27-28 Desember 2018

Form Pendaftaran : Performance Appraisal with KPI

Tanggal :
Nama :
Perusahaan :
Kota :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :

Setelah diisi secara lengkap, silakan kirimkan ke email : Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar sekarang juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Informasi lebih lanjut silakan hubungi kami segera.

Terima Kasih & Salam HR,

Hotline

08788-1000-100
08788-1-8888-99

Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Twitter : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com
HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

SPECIAL EVENT

###
Paket Hemat – Three in One
HRODP – HR Officer Development Program
Basic HR Management | 2018
###

NOTE:
Bagaimana Membangun & Mengelola Bisnis Pelatihan MILIK Sendiri dari NOL – Jakarta, 7-8 July 2018

Q & A : Talent Management & Career System

Q & A : Talent Management & Career System

Q & A·

Q & A : Talent Management & Career System

— Q : Halo mbak Kamela, di perusahaan kami saat ini sedang ada problem. Ada seorang manager yang resign. Kami kesulitan menemukan karyawan yang siap untuk mengisi posisi yang ditinggalkan tersebut. Kira-kira ada solusi?

A : Bisa saya katakan itu adalah salah satu ciri dimana perusahaan saat ini kekurangan Talent. Solusi yang saat ini sangat urgent dilakukan adalah memilih seseorang yang memiliki kompetency gap yang paling kecil untuk mengisi posisi tersebut. JIka tidak ada, terpaksa harus “buy” dari eksternal. Next kedepannya, agar hal ini tidak berulang kembali, Saya sarankan perusahaan harus mulai berfikir untuk menerapkan Talent Management Program. Itu adalah sebuah program bagaimana mempersiapkan dan menciptakan banyak Talent di perusahaan. Jika program ini berjalan, sistem kaderisasi dapat berjalan dengan sangat baik di setiap level dalam struktur organisasi perusahaan. — Q : Talent Management Program itu seperti apa ya mbak kamela? A : Sesuai namanya, Talent Management Program yaitu program untuk mengelola para Talent di perusahaan. Dimana JIKA perusahaan sudah memahami dan mampu menjalankan Talent Management Program, maka nantinya perusahaan akan memiliki Banyak Talent yang siap untuk mengisi posisi-posisi penting di perusahaan, tanpa takut kekurangan Talent lagi. Sehingga kelangsungan bisnis perusahaan aman untuk 5, 10, 20, 30, 40 tahun yang akan datang. Bahkan selamanya selama Talent management tetap dijalankan. — Q : Memang Bos Besar di perusahaan sering khawatir, Beliau sering curhat, siapa yang akan mengelola perusahaan di 5, 10, 20, 30 tahun yang akan datang jika di dalam perusahaan tidak tersedia Talent yang siap dan mampu untuk mengelola perusahaan. Beliau sangat khawatir. A : Itu problem banyak perusahaan. Itu hal yang paling menakutkan buat para pebisnis. Solusinya sangat mudah yaitu perusahaan mulai detik ini harus mulai menerapkan dan menjalankan Talent Management Program. Manfaatnya sangat banyak sekali, yaitu dengan dijalankannya Talent Management program maka perusahaan akan memiliki banyak sekali calon-calon pimpinan di masa yang akan datang. Sehingga perusahaan tidak akan pusing lagi menghadapi problem jika ada potential leader yang pensiun, resign atau keluar dari perusahaan. — Q : Mbak Kamela, apakah HRD Forum memiliki topik pelatihan untuk Talent Management Program? A : Tentu ada. HRD Forum memiliki program pelatihan dengan judul “Talent Management & Career System” untuk public training durasinya dua hari. Dari pukul 09.00 s/d 16.00 WIB. Dilaksanakan disalah satu hotel di Jakarta. — Q : Kalau kami ingin mengundang HRD Forum untuk memberikan Inhouse Training “Talent Management & Career System” di perusahaan Kami, dengan peserta semua level supervisor dan manager apakah bisa? A : Tentu bisa. Itu bagus sekali malah. Sehingga dengan adanya inhouse training ini semua pimpinan yang ada di level supervisor dan manager memahami dan mampu secara aktif terlibat dalam Talent Management Program yang nantinya akan dijalankan oleh perusahaan. Bagus sekali itu! HRD Forum siap memberikan inhouse training “Talent Management & Career System”. — Q : Jadi HRD Forum bisa memberikan Inhouse training maupun Public Training untuk “Talent Managemeng & Career System” ya mbak Kamela? A : Ya benar sekali. Nah untuk Public Training “Talent Management & Career System” di bulan ini Workshop akan dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta. Info detilnya bisa di lihat di sini : –>> — Q : Mbak kamela, boleh tahu apa saja yang akan diajarkan di dalam training “Talent Management & Career System” itu? A : Yang akan diajarkan dalam training “Talent Management & Career System” kurang lebihnya sebagai berikut : Talent Management Pendahuluan – Talent dalam Organisasi Talent Management Audit Alasan Pentingnya Talent Management The WAR for Talent Paradigma Lama pengelolaan Talent Prinsip Pengelolaan Talent Management Tahapan Program Talent Management – Talent Criteria & Identification – Talent Pool Selection – Talent Development Program – Talent Key Position Assignment – Talent Retention Program – Monitoring & Evaluation Program Career Management Career Planning Career Path Replacement Table Chart Info detilnya bisa di lihat di sini : –>> — Q : Mbak Kamela, The War for Talent itu bicara apa ya mbak? A : Kami ingin memberikan gambaran kepada semua peserta bahwa saat ini tengah terjadi “perang” memperebutkan Talent. Perusahaan-perusahaan sedang berusaha mencari “Karyawan yang sudah matang, yang sudah jadi, yang sudah ahli.” Di mana mencarinya? Ya di pasar tenaga kerja. Talent-talent itu saat ini yang pasti sedang bekerja di banyak perusahaan. Jadi hati-hati, Talent-talent yang ada di perusahaan kita mungkin saja sedang “dilirik” oleh perusahaan kompetitor kita. Untuk meminimalkan kehilangan Talent perusahaan harus menjalankan “Talent Retention Program” yang juga akan dibahas di dalam training “Talent Management & Career System” — Q : Secara singkat bisa diuraikan tahapan Talent Management Progam yang akan diajarkan dalam Training tersebut mbak Kamela? A : Bisa tentunya. Adapun tahapan Talent Management Program yang diajarkan dalam training yang HRD Forum adakan, yaitu pertama bagaimana perusahaan harus melakukan Talent Criteria & Identification, diikuti dengan tahap berikutnya bagaimana perusahaan melakukan “Talent Pool Selection” diikuti di tahap berikutnya secara berturut-turut dengan “Talent Development Program”, “Talent Key Position Assignment”, “Talent Retention Program” dan “Monitoring & Evaluation Program”. Lengkap dan sangat penting untuk diketahui dan diikuti oleh semua pimpinan di semua level dan di semua bagian, bukan hanya HR saja lhooo. — Q : Jika ingin IKUT dalam kelas Public Training “Talent Management & Career System” cara daftarnya bagaimana? A : Untuk mendaftar training “Talent Management & Career System” cukup mengirimkan data peserta yang meliputi ; Nama Lengkap Peserta, Nama perusahaan, Email, Nomor telepon atau WhatsApp aktif yang bisa dihubungi ke email kami di : Event@HRD-Forum.com ; Nanti team HRD Forum akan meresponnya dengan cepat pendaftaran tersebut. Atau juga bisa mengisi form pendaftaran yang ada di website ; silakan isi di halaman ini : –>> — Q : Mbak Kamela, selain lewat Email, bisa mendaftar via WhatsApp? A : Tentu bisa. Silakan mengirimkan data peserta ke WA saya langsung yaitu di 08788-1000-100 ; Saya tunggu pendaftarannya ya. — Q : Mbak Kamela, perlengkapan apa saja yang harus dibawa oleh peserta ya? A : Peserta wajib membawa Laptop. Semua materi pelatihan dalam format sofcopy. Latihan-latihan juga menggunakan laptop. — Q : Mbak Kamela, nilai investasinya berapa untuk IKUT dalam training  Talent Management & Career System ini? A : Informasi tentang investasi bisa dilihat di sini : –>> — Q : Oh ya mbak Kamela, yang disarankan IKUT dalam training Talent Management & Career System ini siapa saja? A : Yang disarankan ikut adalah semua level pimpinan, mulai dari Supervisor, Manager dari semua bagian. Kalau dari HR disarankan semuanya IKUT mulai dari Staf HR, Supervisor HR, Manager HR. — Q : Baik mbak Kamela. Tunggu pendaftaran dari kami. A : Baik. Saya tunggu pendaftarannya di email : Event@HRD-Forum.com atau di WA 08788-1000-100 atau di website : –>> — — Bagi rekan-rekan yang ingin memahami Talent Management Program silakan Joint di dalam training yang akan HRD Forum selenggarakan Infonya ada di sini : –>> ; rencananya akan diselenggarakan di salah satu hotel di Jakarta. — Informasi via website dapat dilihat di sini : –>> — Salam Sukses buat kita semua! Kamela Damayanti www.HRD-Forum.com
H O M E
Q & A : BASIC HR Management

Q & A : BASIC HR Management

Q & A·

Q & A : BASIC HR Management

Q : Saya seorang praktisi HR yang sudah punya pengalaman sebagai HR sekitar 4-5 tahun. Tetapi saya tidak belajar khusus tentang HR. Ilmu yang saya dapatkan hanya berdasarkan ilmu warisan senior-senior saya. Jika ingin belajar HR sebaiknya saya harus ikut training dengan judul apa?

A : Sangat disarankan memulai dari training “Basic HR Management” — Q : Saya seorang HR Pemula. Newbie. Ingin belajar HR. Training apa yang seharusnya saya ikuti?

A : Nah itu wajib ikut training “Basic HR Management” — Q : Mbak Kamela, apa yang dipelajari dalam training “BASIC HR Management”?A : Secara garis besar yang dipelajari adalah sbb :

     Tujuan Human Resource Management Aktifitas Human Resource Management Struktur Organisasi, Visi & Misi Perencanaan Sumber Daya Manusia Recruitment & Selection *Sourcing, iklan lowongan kerja, interview, dll Performance Appraisal * Key Performance Indicators, kesalahan dalam PA, Proses & Prosedur PA, dll Compensation & Benefit * Strategi ComBen, Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, Grading, dll Training & Development * Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation, dll Industrial Relation

—

Q : Mbak Kamela, Siapa saja yang diwajibkan datang dalam training ini?

A : Siapapun yang ingin belajar HR Management dari DASAR disarankan IKUT training ini. Banyak sekali praktisi HR belajar dari praktek warisan para senior pendahulunya. Sehingga tidak memahami esensi dan filosofi dari semua bisnis proses HR secara benar. Banyak HR yang tidak tahu apa tujuan kehadiran HR di sebuah perusahaan. Banyak HR yang tidak paham bagaimana praktek recruitment seharusnya berjalan. Banyak praktisi HR yang tidak memahami apa tujuan performance appraisal, kesalahan apa yang sering terjadi dalam performance appraisal, bagaimana solusinya agar kesalahan tsb bisa dihindari. Banyak praktisi HR yang tidak memahami apa itu performance management system. Banyak praktisi HR yang belum memahami proses Training Cycle. Banyak praktisi HR yang belum memahami apa itu Compensation & Benefit, mengapa perusahaan harus mendesain strategi Comben. Ada saja praktisi HR yang belum memahami tentang THR, Lembur, Perjanjian Kerja, dan sebagainya. Dalam training BASIC HR Management ini dikupas dan dijabarkan secara filosofis agar peserta memahami dengan baik dan benar. Sehingga praktisi HR mulai dari staf HR, Supervisor HR sampai Manager HR yang ingin belajar dari dasar disarankan IKUT.

—

Q : Apakah membahas HR Planning?

A : Tentu. Dalam training ini akan dibahas apa itu HR Planning. Apa saja yang harus diketahui praktisi HR terkait HR Planning ini. Akan dibahas faktor Supply & Demand dalam penyediaan tenaga kerja, akan dibahaw HR Planning process, dsb.

—

Q : Terkait Recruitment & Selection, apakah juga dibahas?

A : YES! Recruitment & Selection akan diuraikan juga kepada peserta. Mulai dari definisi, tujuan sampai dengan adanya permintaan tenaga kerja, Job Profile, sourcing, media iklan lowongan kerja, problem apa yang sering terjadi di dalam proses recruitment. Nilai lebihnya, training ini juga mengajarkan Teknik Interview. Semua peserta akan praktek one on one untuk merasakan bagaimana cara menjadi seorang pewancacara. Akan diajarkan teknik wawancara kekinian, bukan teknik wawancara konvesional yang sudah ketinggalan jaman.

—

Q : Mbak kamela, semua bisnis proses HR dipelajari ya?

A : Benar sekali. Mulai dari HR Planning, Recruitment, Performance Appraisal, Compensation & Benefit, Training & Development sampai Industrial Relation dipelajari dalam training ini. Akan sedikit disinggung juga tentang Talent Management Program dan Career System guna memberikan pemahaman tentang pentingnya kaderisasi dalam perusahaan.

—

Q : Ada diskon khusus tidak mbak Kamela?

A : Percayalah. Investasinya sudah sangat-sangat murah jika dibandingkan dengan manfaat yang akan didapatkan.

—

Q : Apakah peserta wajib membawa laptop?

A : Tidak perlu. Peserta tidak perlu membawa laptop.

—

Q : Mbak Kamela, apakah ada diskusi dan latihan dalam training ini?

A : Dalam proses deliverinya, akan dibentuk beberapa kelompok. Diskusi kelompok akan menjadi bagian proses belajar yang sangat dominan dalam training ini. Latihan juga menjadi bagian penting agar peserta memahami dengan mudah apa yang dipelajari.

—

Q : Mbak Kamela, jika saya ingin ikut. Bagaimana prosedurnya?

A : Untuk mendaftar silakan kirimkan email ke : Event@HRD-Forum.com atau bisa juga mendaftar melalui WhatsApp 087881000100 dengan menyebutkan nama lengkap, perusahaan, judul training, tanggal training.

—

Q : Mbak Kamela, apakah peserta mendapatkan sertifikat?A : Seluruh peserta akan mendapatkan sertifikat.

—

Q : Mbak Kamela, sudah berapa banyak alumni dari training BASIC HR Management ini?

A : Banyak sekali. Lebih dari seribu orang yang telah ikut training ini. Bahkan dalam catatan kami sudah jauh di atas angka seribuan yang pernah hadir di kelas Basic HR Management ini baik di kelas public training maupun inhouse training.

—

Rekan HR Indonesia,

Masih Tersedia beberapa kursi lagi. Pastikan team dari perusahaan Anda ikut serta. Training BASIC HR Management ini selalu running sesuai jadwal. Dibulan ini Training “Basic HR Management” Jadwalnya bisa dilihat disini : Pendaftaran : Event@HRD-Forum.com ; WA. 08788-1000-100 Investasi hanya Rp. 2.495.000,- saja/peserta. Detil informasinya bisa dilihat di sini :

Terima Kasih,

Salam,

Kamela Damayanti www.HRD-Forum.com

H O M E
error: Content is protected !!