Q & A : Talent Management & Career System

Q & A·July 14, 2018January 20, 2025

Q & A : Talent Management & Career System

— Q : Halo mbak Kamela, di perusahaan kami saat ini sedang ada problem. Ada seorang manager yang resign. Kami kesulitan menemukan karyawan yang siap untuk mengisi posisi yang ditinggalkan tersebut. Kira-kira ada solusi?

A : Bisa saya katakan itu adalah salah satu ciri dimana perusahaan saat ini kekurangan Talent. Solusi yang saat ini sangat urgent dilakukan adalah memilih seseorang yang memiliki kompetency gap yang paling kecil untuk mengisi posisi tersebut. JIka tidak ada, terpaksa harus “buy” dari eksternal. Next kedepannya, agar hal ini tidak berulang kembali, Saya sarankan perusahaan harus mulai berfikir untuk menerapkan Talent Management Program. Itu adalah sebuah program bagaimana mempersiapkan dan menciptakan banyak Talent di perusahaan. Jika program ini berjalan, sistem kaderisasi dapat berjalan dengan sangat baik di setiap level dalam struktur organisasi perusahaan. — Q : Talent Management Program itu seperti apa ya mbak kamela? A : Sesuai namanya, Talent Management Program yaitu program untuk mengelola para Talent di perusahaan. Dimana JIKA perusahaan sudah memahami dan mampu menjalankan Talent Management Program, maka nantinya perusahaan akan memiliki Banyak Talent yang siap untuk mengisi posisi-posisi penting di perusahaan, tanpa takut kekurangan Talent lagi. Sehingga kelangsungan bisnis perusahaan aman untuk 5, 10, 20, 30, 40 tahun yang akan datang. Bahkan selamanya selama Talent management tetap dijalankan. — Q : Memang Bos Besar di perusahaan sering khawatir, Beliau sering curhat, siapa yang akan mengelola perusahaan di 5, 10, 20, 30 tahun yang akan datang jika di dalam perusahaan tidak tersedia Talent yang siap dan mampu untuk mengelola perusahaan. Beliau sangat khawatir. A : Itu problem banyak perusahaan. Itu hal yang paling menakutkan buat para pebisnis. Solusinya sangat mudah yaitu perusahaan mulai detik ini harus mulai menerapkan dan menjalankan Talent Management Program. Manfaatnya sangat banyak sekali, yaitu dengan dijalankannya Talent Management program maka perusahaan akan memiliki banyak sekali calon-calon pimpinan di masa yang akan datang. Sehingga perusahaan tidak akan pusing lagi menghadapi problem jika ada potential leader yang pensiun, resign atau keluar dari perusahaan. — Q : Mbak Kamela, apakah HRD Forum memiliki topik pelatihan untuk Talent Management Program? A : Tentu ada. HRD Forum memiliki program pelatihan dengan judul “Talent Management & Career System” untuk public training durasinya dua hari. Dari pukul 09.00 s/d 16.00 WIB. Dilaksanakan disalah satu hotel di Jakarta. — Q : Kalau kami ingin mengundang HRD Forum untuk memberikan Inhouse Training “Talent Management & Career System” di perusahaan Kami, dengan peserta semua level supervisor dan manager apakah bisa? A : Tentu bisa. Itu bagus sekali malah. Sehingga dengan adanya inhouse training ini semua pimpinan yang ada di level supervisor dan manager memahami dan mampu secara aktif terlibat dalam Talent Management Program yang nantinya akan dijalankan oleh perusahaan. Bagus sekali itu! HRD Forum siap memberikan inhouse training “Talent Management & Career System”. — Q : Jadi HRD Forum bisa memberikan Inhouse training maupun Public Training untuk “Talent Managemeng & Career System” ya mbak Kamela? A : Ya benar sekali. Nah untuk Public Training “Talent Management & Career System” di bulan ini Workshop akan dilaksanakan di salah satu hotel di Jakarta. Info detilnya bisa di lihat di sini : –>> — Q : Mbak kamela, boleh tahu apa saja yang akan diajarkan di dalam training “Talent Management & Career System” itu? A : Yang akan diajarkan dalam training “Talent Management & Career System” kurang lebihnya sebagai berikut : Talent Management Pendahuluan – Talent dalam Organisasi Talent Management Audit Alasan Pentingnya Talent Management The WAR for Talent Paradigma Lama pengelolaan Talent Prinsip Pengelolaan Talent Management Tahapan Program Talent Management – Talent Criteria & Identification – Talent Pool Selection – Talent Development Program – Talent Key Position Assignment – Talent Retention Program – Monitoring & Evaluation Program Career Management Career Planning Career Path Replacement Table Chart Info detilnya bisa di lihat di sini : –>> — Q : Mbak Kamela, The War for Talent itu bicara apa ya mbak? A : Kami ingin memberikan gambaran kepada semua peserta bahwa saat ini tengah terjadi “perang” memperebutkan Talent. Perusahaan-perusahaan sedang berusaha mencari “Karyawan yang sudah matang, yang sudah jadi, yang sudah ahli.” Di mana mencarinya? Ya di pasar tenaga kerja. Talent-talent itu saat ini yang pasti sedang bekerja di banyak perusahaan. Jadi hati-hati, Talent-talent yang ada di perusahaan kita mungkin saja sedang “dilirik” oleh perusahaan kompetitor kita. Untuk meminimalkan kehilangan Talent perusahaan harus menjalankan “Talent Retention Program” yang juga akan dibahas di dalam training “Talent Management & Career System” — Q : Secara singkat bisa diuraikan tahapan Talent Management Progam yang akan diajarkan dalam Training tersebut mbak Kamela? A : Bisa tentunya. Adapun tahapan Talent Management Program yang diajarkan dalam training yang HRD Forum adakan, yaitu pertama bagaimana perusahaan harus melakukan Talent Criteria & Identification, diikuti dengan tahap berikutnya bagaimana perusahaan melakukan “Talent Pool Selection” diikuti di tahap berikutnya secara berturut-turut dengan “Talent Development Program”, “Talent Key Position Assignment”, “Talent Retention Program” dan “Monitoring & Evaluation Program”. Lengkap dan sangat penting untuk diketahui dan diikuti oleh semua pimpinan di semua level dan di semua bagian, bukan hanya HR saja lhooo. — Q : Jika ingin IKUT dalam kelas Public Training “Talent Management & Career System” cara daftarnya bagaimana? A : Untuk mendaftar training “Talent Management & Career System” cukup mengirimkan data peserta yang meliputi ; Nama Lengkap Peserta, Nama perusahaan, Email, Nomor telepon atau WhatsApp aktif yang bisa dihubungi ke email kami di : Event@HRD-Forum.com ; Nanti team HRD Forum akan meresponnya dengan cepat pendaftaran tersebut. Atau juga bisa mengisi form pendaftaran yang ada di website ; silakan isi di halaman ini : –>> — Q : Mbak Kamela, selain lewat Email, bisa mendaftar via WhatsApp? A : Tentu bisa. Silakan mengirimkan data peserta ke WA saya langsung yaitu di 08788-1000-100 ; Saya tunggu pendaftarannya ya. — Q : Mbak Kamela, perlengkapan apa saja yang harus dibawa oleh peserta ya? A : Peserta wajib membawa Laptop. Semua materi pelatihan dalam format sofcopy. Latihan-latihan juga menggunakan laptop. — Q : Mbak Kamela, nilai investasinya berapa untuk IKUT dalam training Talent Management & Career System ini? A : Informasi tentang investasi bisa dilihat di sini : –>> — Q : Oh ya mbak Kamela, yang disarankan IKUT dalam training Talent Management & Career System ini siapa saja? A : Yang disarankan ikut adalah semua level pimpinan, mulai dari Supervisor, Manager dari semua bagian. Kalau dari HR disarankan semuanya IKUT mulai dari Staf HR, Supervisor HR, Manager HR. — Q : Baik mbak Kamela. Tunggu pendaftaran dari kami. A : Baik. Saya tunggu pendaftarannya di email : Event@HRD-Forum.com atau di WA 08788-1000-100 atau di website : –>> — — Bagi rekan-rekan yang ingin memahami Talent Management Program silakan Joint di dalam training yang akan HRD Forum selenggarakan Infonya ada di sini : –>> ; rencananya akan diselenggarakan di salah satu hotel di Jakarta. — Informasi via website dapat dilihat di sini : –>> — Salam Sukses buat kita semua! Kamela Damayanti www.HRD-Forum.com

Q & A : BASIC HR Management

Q & A·July 14, 2018January 20, 2025

Q & A : BASIC HR Management

Q : Saya seorang praktisi HR yang sudah punya pengalaman sebagai HR sekitar 4-5 tahun. Tetapi saya tidak belajar khusus tentang HR. Ilmu yang saya dapatkan hanya berdasarkan ilmu warisan senior-senior saya. Jika ingin belajar HR sebaiknya saya harus ikut training dengan judul apa?

A : Sangat disarankan memulai dari training “Basic HR Management” — Q : Saya seorang HR Pemula. Newbie. Ingin belajar HR. Training apa yang seharusnya saya ikuti?

A : Nah itu wajib ikut training “Basic HR Management” — Q : Mbak Kamela, apa yang dipelajari dalam training “BASIC HR Management”?A : Secara garis besar yang dipelajari adalah sbb :

Tujuan Human Resource Management Aktifitas Human Resource Management Struktur Organisasi, Visi & Misi Perencanaan Sumber Daya Manusia Recruitment & Selection *Sourcing, iklan lowongan kerja, interview, dll Performance Appraisal * Key Performance Indicators, kesalahan dalam PA, Proses & Prosedur PA, dll Compensation & Benefit * Strategi ComBen, Job Analysis, Job Description, Job Evaluation, Grading, dll Training & Development * Training Need Analysis, Training Gap Analysis, Training Evaluation, dll Industrial Relation

—

Q : Mbak Kamela, Siapa saja yang diwajibkan datang dalam training ini?

A : Siapapun yang ingin belajar HR Management dari DASAR disarankan IKUT training ini. Banyak sekali praktisi HR belajar dari praktek warisan para senior pendahulunya. Sehingga tidak memahami esensi dan filosofi dari semua bisnis proses HR secara benar. Banyak HR yang tidak tahu apa tujuan kehadiran HR di sebuah perusahaan. Banyak HR yang tidak paham bagaimana praktek recruitment seharusnya berjalan. Banyak praktisi HR yang tidak memahami apa tujuan performance appraisal, kesalahan apa yang sering terjadi dalam performance appraisal, bagaimana solusinya agar kesalahan tsb bisa dihindari. Banyak praktisi HR yang tidak memahami apa itu performance management system. Banyak praktisi HR yang belum memahami proses Training Cycle. Banyak praktisi HR yang belum memahami apa itu Compensation & Benefit, mengapa perusahaan harus mendesain strategi Comben. Ada saja praktisi HR yang belum memahami tentang THR, Lembur, Perjanjian Kerja, dan sebagainya. Dalam training BASIC HR Management ini dikupas dan dijabarkan secara filosofis agar peserta memahami dengan baik dan benar. Sehingga praktisi HR mulai dari staf HR, Supervisor HR sampai Manager HR yang ingin belajar dari dasar disarankan IKUT.

—

Q : Apakah membahas HR Planning?

A : Tentu. Dalam training ini akan dibahas apa itu HR Planning. Apa saja yang harus diketahui praktisi HR terkait HR Planning ini. Akan dibahas faktor Supply & Demand dalam penyediaan tenaga kerja, akan dibahaw HR Planning process, dsb.

—

Q : Terkait Recruitment & Selection, apakah juga dibahas?

A : YES! Recruitment & Selection akan diuraikan juga kepada peserta. Mulai dari definisi, tujuan sampai dengan adanya permintaan tenaga kerja, Job Profile, sourcing, media iklan lowongan kerja, problem apa yang sering terjadi di dalam proses recruitment. Nilai lebihnya, training ini juga mengajarkan Teknik Interview. Semua peserta akan praktek one on one untuk merasakan bagaimana cara menjadi seorang pewancacara. Akan diajarkan teknik wawancara kekinian, bukan teknik wawancara konvesional yang sudah ketinggalan jaman.

—

Q : Mbak kamela, semua bisnis proses HR dipelajari ya?

A : Benar sekali. Mulai dari HR Planning, Recruitment, Performance Appraisal, Compensation & Benefit, Training & Development sampai Industrial Relation dipelajari dalam training ini. Akan sedikit disinggung juga tentang Talent Management Program dan Career System guna memberikan pemahaman tentang pentingnya kaderisasi dalam perusahaan.

—

Q : Ada diskon khusus tidak mbak Kamela?

A : Percayalah. Investasinya sudah sangat-sangat murah jika dibandingkan dengan manfaat yang akan didapatkan.

—

Q : Apakah peserta wajib membawa laptop?

A : Tidak perlu. Peserta tidak perlu membawa laptop.

—

Q : Mbak Kamela, apakah ada diskusi dan latihan dalam training ini?

A : Dalam proses deliverinya, akan dibentuk beberapa kelompok. Diskusi kelompok akan menjadi bagian proses belajar yang sangat dominan dalam training ini. Latihan juga menjadi bagian penting agar peserta memahami dengan mudah apa yang dipelajari.

—

Q : Mbak Kamela, jika saya ingin ikut. Bagaimana prosedurnya?

A : Untuk mendaftar silakan kirimkan email ke : Event@HRD-Forum.com atau bisa juga mendaftar melalui WhatsApp 087881000100 dengan menyebutkan nama lengkap, perusahaan, judul training, tanggal training.

—

Q : Mbak Kamela, apakah peserta mendapatkan sertifikat?A : Seluruh peserta akan mendapatkan sertifikat.

—

Q : Mbak Kamela, sudah berapa banyak alumni dari training BASIC HR Management ini?

A : Banyak sekali. Lebih dari seribu orang yang telah ikut training ini. Bahkan dalam catatan kami sudah jauh di atas angka seribuan yang pernah hadir di kelas Basic HR Management ini baik di kelas public training maupun inhouse training.

—

Rekan HR Indonesia,

Masih Tersedia beberapa kursi lagi. Pastikan team dari perusahaan Anda ikut serta. Training BASIC HR Management ini selalu running sesuai jadwal. Dibulan ini Training “Basic HR Management” Jadwalnya bisa dilihat disini : Pendaftaran : Event@HRD-Forum.com ; WA. 08788-1000-100 Investasi hanya Rp. 2.495.000,- saja/peserta. Detil informasinya bisa dilihat di sini :

Terima Kasih,

Salam,

Kamela Damayanti www.HRD-Forum.com

Q & A : Paket Super Hemat Three in One

Q & A·July 14, 2018January 20, 2025

Q & A : Paket Super Hemat Three in One

—

Q : Mbak Kamela, dalam training “Paket Super Hemat Three in One” ini apa sih yang dipelajari?

A : Training “Paket Super Hemat Three in One” mempelajari TIGA kompetensi penting HR, yaitu PERTAMA peserta akan belajar tentang “Desain Kompetensi Jabatan dan kamus Kompetensi” ; yang isinya kurang lebih peserta akan belajar bagaimana membuat desain kompetensi, model kompetensi, kamus kompetensi, profil kompetensi dan matriks kompetensi. Lengkap sekali. isinya Full praktek, sehingga seluruh peserta harus membawa laptop.

KEDUA peserta akan belajar tentang “Bagaimana membuat Key Performance Indicators (KPI)”, teorinya cuma 20-30%, sisanya praktik. Diharapkan seluruh peserta selesai training ini sudah bisa membuat KPI dengan baik dan benar. Pokoknya isinya praktik-praktik dan praktik. Keren pokoknya.

KETIGA peserta akan belajar melakukan “Analisis Beban Kerja (Workload Analysis)” di sini peserta akan belajar bagaimana menghitung beban kerja karyawan (individu), unit, bagian, departemen, divisi. Peserta akan belajar bagaimana menghitung kebutuhan karyawan di unit, bagian, departemen, divisi sampai tingkat perusahaan. Dalam training ini peserta akan dibekali dengan teori dan praktik.

Semua kompetensi yang diberikan yaitu Desain Kompetensi, KPI dan Analisis Beban Kerja adalah kompetensi penting dalam dunia HR dan pengelolaan HR di dalam perusahaan.

Pokoknya RUGI besar jika tidak IKUT dalam training ini. Mengapa? Karena jika IKUT training ini, satu per satu maka biaya yang dikeluarkan sangat BESAR.

—

Q : Peserta harus membawa laptop?

A : YES! Semua peserta wajib membawa laptop. Selain laptop, disarankan, peserta juga membawa satu-dua contoh Job description di perusahaan masing-masing, dimana nanti akan digunakan untuk latihan individu. Latihan sesuai dengan kondisi perusahaan masing-masing.

—

Q : Biayanya berapa mbak Kamela?

A : Murah banget. Memang ini keinginan dari trainernya agar banyak HR Indonesia yang kompeten dengan menguasai ilmu-ilmu kunci dalam HR management. Investasinya adalah sebagai berikut, kami membaginya menjadi tiga jenis, yang pertama Early Bird, jika lunas satu minggu sebelum tanggal pelaksanaan, kedua NORMAl jika dibayarkan satu minggu sampai tanggal pelaksanaan, dan ketiga INVOICE jika dibayarkan setelah training selesai dilaksanakan.

EARLY BIRD : Rp. 2.499.000,- – Jika dibayarkan SATU minggu sebelum acara.
NORMAL : Rp. 2.799.000,- – Jika dibayarkan setelah satu minggu sampai training berlangsung.
INVOICE : Rp. 3.799.000,- – Jika dibayarkan setelah training berlangsung.

—

Q : Ditransfer kemana mbak Kamela?

A : Semua pembayaran ditransfer ke :

Bank Account
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

—

Q : Berapa hari trainingnya ya mbak Kamela?

A : Training ini didesain dengan baik dan efektif. Durasinya hanya 1 1/2 hari. Di hari pertama dimulai jam 09.00 dan berakhir pukul 16.00 WIB. Di hari kedua dari jam 09.00 s/d 13.00 WIB. diakhiri dengan makan siang bersama.

—

Q : Siapa yang disarankan IKUT dalam pelatihan ini mbak Kamela?

A : Yang disarankan IKUT adalah semua praktisi HR dari semua level, para Manager dan Supervisor dari semua bagian. Hal ini sangat penting karena para Supervisor dan Manager semua lini WAJIB mengetahui dan menguasai ketiga ilmu ini ; Desain Kompetensi, KPI dan Analisis Beban Kerja.

—

Q : Bagaimana cara mendaftarnya?

A : Caranya cukup kirimkan data peserta seperti nama lengkap, perusahaan, email, nomor telepon/WA ke email kami di Event@HRD-Forum.com ; nanti team HRD Forum akan memfollow up nya.

—

Q : Kapan paling lambat kami harus mendaftar?

A : Disarankan mendaftar hari ini juga. Karena jumlah kursi sangat terbatas.

—

Q : Jadwal terdekat kapan mbak Kamela?

A : Jadwal terdekat di bulan July ini ada di tanggal 26-27 July 2018

—

Q : Rencana akan dilaksanakan dimana mbak Kamela?

A : Rencana akan kami selenggarakan di Hotel Ibis Tamarin – Jln.KH. Wahid Hasyim No.77, Gondangdia, Menteng, Jakarta Pusat, Jika ada perubahan hotel akan kami informasikan kepada seluruh peserta.

—

Q : Baik mbak Kamela, Kami akan mendaftarkan team kami.

A : Baik, kami tunggu segera email pendaftarannya di email kami Event@HRD-Forum.com ; terima kasih.

—

Kepada rekan dan sahabat HR, Silakan kirimkan pendaftaran team dari perusahaan Anda ke email Event@HRD-Forum.com ; Training Paket Three in One akan dilaksanakan tanggal 26-27 July 2108 di Jakarta.

Sampai jumpa di lokasi acara, terima kasih.

Salam HR!

Kamela Damayanti
08788-1000-100
www.HRD-Forum.com

—
Sudah pernah berkunjung ke www.Creaba.com ?? Kalau belum, tidak ada salahnya berkunjung ya
Creaba.com | TrainingPreneur Indonesia

Q & A : Apa ENAM Kompetensi Penting HR?

Q & A·July 14, 2018January 20, 2025

Q & A : Apa ENAM Kompetensi Penting HR?

—

Q : Mbak Kamela, kompetensi apa sih yang sangat penting buat praktisi HR seperti saya?

A : Semua kompetensi HR itu penting. Tetapi jika kita bicara SKALA PRIORITAS, ada ENAM kompetensi teknis yang penting dimiliki praktisi HR, yaitu ; Job Analysis, Job Description, Desain Kompetensi, KPI, Performance Appraisal dan Analisis Beban Kerja. Itu menurut saya Kompetensi Teknis yang sangat prioritas dimiliki praktisi HR.

—

Q : Kira-kira butuh waktu berapa lama untuk menguasainya?

A : Itu sangat tergantung dari keseriusan masing-masing orang. Jika dari ENAM kompetensi itu misalnya seorang praktisi HR IKUT trainingnya, misalkan satu kompetensi tadi durasi trainingnya 2 hari, maka total hari yang harus disediakan minimal 12 hari training. Tetapi di HRD Forum ada PAKET Super HEMAT. Hemat WAKTU dan Hemat BIAYA. Cukup EMPAT (4) hari sudah bisa menguasai ke ENAM Kompetensi itu. Dalam pelaksanaannya nanti Itu pun kami pisah menjadi masing-masing DUA hari.

—

Q : Penasaran nih Saya mbak Kamela, bisa diinformasikan lebih detil?

A : HRD Forum mempunyai program paket HEMAT. Yang PERTAMA ; Paket Hemat – Three in One – (durasi Satu setengah hari) Training ini mempelajari TIGA Kompetensi yaitu Desain Kompetensi Jabatan, KPI dan Analisis Beban Kerja. Yang KEDUA ; Paket Super Hemat – Four in One – (durasi Dua Hari) Training ini mempelajari EMPAT Kompetensi yaitu Job Analysis, Job Description, KPI dan Performance Appraisal. Nah cukup ikut dua training tersebut praktisi HR sudah bisa mendapatkan ENAM Kompetensi penting HR. Super keren, super lengkap, super murah dan tentunya menghemat WAKTU.

—

Q : Informasi lengkap bisa dilihat dimana mbak Kamela?

A : Nah untuk Paket Hemat Four in One bisa dilihat di sini : http://bit.ly/4inOne ; untuk Paket Hemat Three in One bisa dilihat di sini : http://bit.ly/TrainingHemat

—

Q : Mbak Kamela, dalam training “Paket Super Hemat Three in One” ini apa sih yang dipelajari?

Semua kompetensi yang diberikan yaitu Desain Kompetensi, KPI dan Analisis Beban Kerja adalah kompetensi penting dalam dunia HR dan pengelolaan HR di dalam perusahaan.

Pokoknya RUGI besar jika tidak IKUT dalam training ini. Mengapa? Karena jika IKUT training ini, satu per satu maka biaya yang dikeluarkan sangat BESAR.

—

Q : Peserta harus membawa laptop?

—

Q : Biayanya berapa mbak Kamela?

A : Murah banget. Memang ini keinginan dari trainernya agar banyak HR Indonesia yang kompeten dengan menguasai ilmu-ilmu kunci dalam HR management. Investasinya adalah sebagai berikut, kami membaginya menjadi tiga jenis, yang pertama Early Bird, jika lunas satu minggu sebelum tanggal pelaksanaan, kedua NORMAL jika dibayarkan satu minggu sampai tanggal pelaksanaan, dan ketiga INVOICE jika dibayarkan setelah training selesai dilaksanakan.

Investasi Untuk Paket Three in One

—

Q : Ditransfer kemana mbak Kamela?

A : Semua pembayaran ditransfer ke :

Bank Account
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

—

Q : Berapa hari trainingnya ya mbak Kamela?

—

Q : Siapa yang disarankan IKUT dalam pelatihan ini mbak Kamela?

—

Q : Bagaimana cara mendaftarnya?

A : Caranya cukup kirimkan data peserta seperti nama lengkap, perusahaan, email, nomor telepon/WA ke email kami di Event@HRD-Forum.com ; nanti team HRD Forum akan memfollow up nya.

—

Q : Kapan paling lambat kami harus mendaftar?

A : Disarankan mendaftar hari ini juga. Karena jumlah kursi sangat terbatas.

—

Q : Jadwal terdekat kapan mbak Kamela?

A : Jadwal terdekat di bulan July ini ada di tanggal 26-27 July 2018 untuk Paket Hemat Three in One ; Untuk paket Hemat Four in One di tanggal 9-10 Agustus 2018. Daftar segera detik ini juga ke email : Event@HRD-Forum.com

—

Q : Rencana akan dilaksanakan dimana mbak Kamela?

A : Rencana akan kami selenggarakan di Salah satu hotel di Jakarta, Jika ada perubahan hotel akan kami informasikan kepada seluruh peserta.

—

Q : Baik mbak Kamela, Kami akan mendaftarkan team kami.

A : Baik, kami tunggu segera email pendaftarannya di email kami Event@HRD-Forum.com ; terima kasih.

—

Kepada rekan dan sahabat HR, Silakan kirimkan pendaftaran team dari perusahaan Anda ke email Event@HRD-Forum.com ; Training Paket Three in One akan dilaksanakan tanggal 26-27 July 2108 di Jakarta. ; Training Paket Hemat Four in One akan dilaksanakan di tanggal 9-10 Agustus 2018

Paket Three in One mempelajari : Desain Kompetensi Jabatan, KPI dan Analisis Beban Kerja
Paket Four in One mempelajari : Job Analysis, Job Description, KPI dan Performance Appraisal
Kami ulangi kembali :

Paket Hemat Three in One bisa dilihat di sini : http://bit.ly/TrainingHemat ; akan dilaksanakan di Jakarta, 26-27 July 2018
Paket Hemat Four in One bisa dilihat di sini : http://bit.ly/4inOne ; akan dilaksanakan di Jakarta, 9-10 Agustus 2018
Sampai jumpa di lokasi acara, terima kasih.

Ingin mengundang HRD Forum memberikan Inhouse Training di Perusahaan Anda? Langsung saja kirimkan email ke Event@HRD-Forum.com

Terima Kasih.

Salam HR!

Kamela Damayanti
08788-1000-100
www.HRD-Forum.com

—
NB :
—
Sudah pernah berkunjung ke www.Creaba.com ?? Kalau belum, tidak ada salahnya berkunjung ya
Creaba.com | TrainingPreneur Indonesia

—
DOWNLOAD GRATIS!
– File Presentasi Industrial Relation :
– HR Ebook :