One Day Workshop | HRD Forum
Training Evaluation & ROTI
Return on Training Investment
Mengapa ini penting?
Training memerlukan Cost, menyita waktu tenaga dan fikiran. Training sering mendapatkan penilaian yang salah dari pimpinan, training dianggap hanya membuang-buang waktu, biaya, tenaga dan fikiran. Training dianggap tidak mengubah performance, training dianggap tidak mengubah kompetensi karyawan. Itu kata sebagian orang yang belum paham manfaat besar dari TRAINING. Tetapi bagi sebagian orang pintar, TRAINING adalah hal wajib yang harus dilaksanakan jika bisnis perusahaan ingin Profit, Growth dan Sustain. Training itu sangat penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan. Semua perusahaan besar dan sukses pasti memiliki program pelatihan yang baik dan efektif. Ingin perusahaan Anda besar dan sukses?
Apa Sasaran Training ini?
Training yang berjudul "Training Evaluation & ROTI" ini memiliki sasaran sbb : **Membekali seluruh peserta dengan knowledge tentang konsep Kompetensi **Membekali seluruh peserta dengan knowledge tentang Training Cycle **Membekali seluruh peserta dengan kompetensi (Skill, Knowledge dan Attitude) apa dan bagaimana melakukan Evaluasi Training dari level 1 (Reaction) sampai dengan level 5 (ROTI) **Diharapkan setelah program training ini selesai dilaksanakan seluruh peserta mampu mendesain Training Evaluation level 1 s/d 5
Apa yang akan dipelajari?
Seluruh peserta akan mempelajari apa dan bagaimana “Training Evaluation” itu dan apa dan bagaimana melakukan “ROTI – Return on Training Investment.” Seluruh peserta akan diajarkan bagaimana mendesain Training Evaluasi yang cocok untuk diterapkan di perusahaan masing-masing.
Lima Level Training Evaluation
Reaction
Mengukur apa reaksi peserta terhadap jalannya pelatihan?
Learning
Mengukur apakah peserta belajar dalam kelas pelatihan? Apakah ada peningkatan kompetensi?
Behavior
Mengukur apakah hasil pelatihan digunakan dalam pekerjaan sehari-hari?
Result
mengukur apakah hasil yang didapatkan setelah ikut pelatihan terhadap bisnis perusahaan?
ROTI
Bagaimana menghitung Return on Training Investment (ROTI)
Outline Training
- Pendahuluan : Konsep Kompetensi
- Pendahuluan : Training Cycle
- Sasaran Pelaksanaan Evaluasi Training
- 5 level Evaluasi Training
- Jenis Data pada Evaluasi Training
- Metoda pengumpulan Data (Kualitatif & Kuantitatif)
- Desain Skala Pengukuran
- Desain Evaluasi Training level 1 s/d 5
– Level 1 : Reaction
– Level 2 : Learning
– Level 3 : Behavior
– Level 4 : Result
– Level 5 : ROTI - Latihan & Diskusi
Tanggal Pelaksanaan
31 Januari 2024
5 Maret 2024
22 Mei 2024
28 Juni 2024
29 July 2024
27 Agustus 2024
29 Oktober 2024
27 November 2024
31 Desember 2024
- Dilaksanakan di salah satu HOTEL di Jakarta
- 09.00 s/d 16.00 WIB
Investasi Training
- Early Bird : Rp. 2.298.700 ,-
- Normal : Rp. 2.498.700,-
- Invoice : Rp. 2.798.700,-