One Day Workshop | HRD Forum

Training Evaluation & ROTI

Return on Training Investment

Mengapa ini penting?

roti 4

Training memerlukan Cost, menyita waktu tenaga dan fikiran. Training sering mendapatkan penilaian yang salah dari pimpinan, training dianggap hanya membuang-buang waktu, biaya, tenaga dan fikiran. Training dianggap tidak mengubah performance, training dianggap tidak mengubah kompetensi karyawan. Itu kata sebagian orang yang belum paham manfaat besar dari TRAINING. Tetapi bagi sebagian orang pintar, TRAINING adalah hal wajib yang harus dilaksanakan jika bisnis perusahaan ingin Profit, Growth dan Sustain. Training itu sangat penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan. Semua perusahaan besar dan sukses pasti memiliki program pelatihan yang baik dan efektif. Ingin perusahaan Anda besar dan sukses?

Apa Sasaran Training ini?

roti 1

Training yang berjudul "Training Evaluation & ROTI" ini memiliki sasaran sbb : **Membakali seluruh peserta dengan knowledge tentang konsep Kompetensi **Membekali seluruh peserta dengan knowledge tentang Training Cycle **Membekali seluruh peserta dengan kompetensi (Skill, Knowledge dan Attitude) apa dan bagaimana melakukan Evaluasi Training dari level 1 (Reaction) sampai dengan level 5 (ROTI) **Diharapkan setelah program training ini selesai dilaksanakan seluruh peserta mampu mendesain Training Evaluation level 1 s/d 5

Apa yang akan dipelajari?

Seluruh peserta akan mempelajari apa dan bagaimana “Training Evaluation” itu dan apa dan bagaimana melakukan “ROTI – Return on Training Investment.” Seluruh peserta akan diajarkan bagaimana mendesain Training Evaluasi yang cocok untuk diterapkan di perusahaan masing-masing.

Lima Level Training Evaluation

roti 6A

Reaction

Apa reaksi peserta terhadap jalannya pelatihan?

roti bb

Learning

Apakah peserta belajar dalam kelas pelatihan? Apakah ada peningkatan kompetensi?

roti cc

Behavior

Apakah hasil pelatihan digunakan dalam pekerjaan sehari-hari?

roti dd

Result

Apakah hasil yang didapatkan setelah ikut pelatihan terhadap bisnis perusahaan?

roti ff

ROTI

Bagaimana menghitung Return on Training Investment (ROTI)

Outline Training

  • Pendahuluan : Konsep Kompetensi
    Pendahuluan : Training Cycle
    Sasaran Pelaksanaan Evaluasi Training
    5 level Evaluasi Training
    Jenis Data pada Evaluasi Training
    Metoda pengumpulan Data (Kualitatif & Kuantitatif)
    Desain Skala Pengukuran
    Desain Evaluasi Training level 1 s/d 5
    –  Level 1 : Reaction
    –  Level 2 : Learning
    –  Level 3 : Behavior
    –  Level 4 : Result
    –  Level 5 : ROTI
    Latihan & Diskusi

Tanggal & Lokasi Pelaksanaan

  • Hotel Ambhara / Hotel Sofyan Betawi - Jakarta
  • 29 July 2019
  • 09.00 s/d 16.00 WIB

Investasi Training

  • Early Bird : Rp. 2.000.000,-
  • Normal : Rp. 2.395.000,-
  • Invoice : Rp. 2.695.000,-

Pendaftaran

  • Event@HRD-Forum.com
  • 087881000100
  • (021) 7355648

Testimonials

"Ternyata selama ini kami melaksanakan training evaluasi dengan cara dan pemahaman yang keliru. Setelah ikut training ini, saya dan team menjadi tahu bagaimana melakukan training evaluasi dari level 1 s/d level 5 dengan cara dan pemahaman yang benar."
Dwi P Raharjo
Training Head
"Awalnya Kami berfikir bahwa melakukan Training Evaluation & ROTI itu sulit dan merepotkan, ternyata setelah ikut training ini, Saya dan Team menjadi tahu bahwa melakukan evaluasi training itu mudah dan menyenangkan."
Anna Marlina
Praktisi HR

Training Evaluation & ROTI

Return on Training Investment

Copyright © 2019 HRD-Forum.com - All Right Reserved.

Close