Training Dua Hari Khusus untuk Manager Muda yang ingin Sukses dalam Mengelola Diri dan Team

Managerial Skills for Young Managers

“Apakah benar orang muda tidak bisa menjadi manager berkualitas?”
“Apa benar Manager harus berusia 40, 45, 50 tahun?”

Pernah mendengar komentar seseorang “Waduuuh Manager-nya muda sekali….” ?
Komentar tersebut bisa memiliki makna ganda, yaitu

Pertama : ada rasa kekhawatiran dengan ke-muda-an sang manager,
sehingga ada rasa ragu atau meragukan akan kemampuannya.
Kedua : ada rasa takjub, “Wah hebat ! Masih muda sudah jadi manager, pasti pintar orang itu !”

AHA !! Siapa bilang di usia muda seseorang tidak bisa menjadi seorang manager yang berkualitas? Tentu BISA ! Dengan pembelajaran, bimbingan dan pendampingan yang tepat, manager muda juga bisa menjadi manager yang good bahkan menjadi manager yang GREAT. Jika Anda juga akan menjadi seorang manager muda dan atau ada dalam perusahaan, seorang manager muda, ikut dalam workshop dua hari ini adalah sebuah keputusan bisnis yang sangat menguntungkan. Workshop ‘Managerial Skills for Young Manager’ ini akan dibawakan oleh orang yang memiliki talenta mendidik para leader dan manager.

“Tantangan terbesar seorang manager muda adalah kurangnya pengalaman”.

“Tantangan terbesar berikutnya adalah strategi menghadapi anggota tim yang lebih tua dan senior”.

“Office Politic, Motivation, Punishment, Delegation…..”

— dan masih banyak tantangan-tantangan lainnya

Setidaknya ada lebih dari sepuluh tantangan yang harus dihadapi oleh seorang manager muda dan calon manager muda, dan mereka harus mengetahuinya segera agar dapat menghilangkan ranjau-ranjau yang dapat menjadi penghambat kinerja-nya saat ini dan dikemudian hari.

Banyak perusahaan besar, sedang maupun kecil, saat ini meletakkan tanggung jawab besar perusahaan di pundak para manager muda, seolah ‘nyawa’ perusahaan ada di tangan mereka. Karena itu, langkah terbaik yang harus dilakukan oleh para pimpinan perusahaan, direktur bahkan pemilik bisnis, adalah dengan memberikan Pembekalan kompetensi yang berkaitan dengan aspek managerial sedini mungkin kepada para manager muda tersebut.

Jangan pernah berhenti melangkah dan berpuas diri, improvement harus terus dilakukan terkait skill, knowledge, attitude, creativity, experience dan expertise. Change sangat cepat terjadi. Perubahan di internal perusahaan, team, kebijakan, politik kantor, perubahan dan dinamika market, konsumen, persaingan, trend bisnis, trend industri dan lifestyle akan terus dan terus terjadi. Seorang Manager Muda harus care dengan itu semua, langkah tepat yang harus dilakukan adalah membekali diri melalui pelatihan dan pembelajaran agar mendapatkan kompetensi yang baik & tepat guna mendukung gerak langkah menuju kesuksesan kinerja diri maupun perusahaan.

Workshop ini bertujuan untuk mengembangkan kemampuan Managerial Skills secara integratif dengan meletakan prinsip-prinsip dasar dan membawa peserta lebih siap untuk menjalani posisinya sebagai seorang manager muda.

Apa saja yang akan dipelajari?

  • Your Role as Manager
  • Performance Management
  • Effective Communication
  • Understanding and Appreciating Situational Leadership – The Art of Influencing Others
  • Coaching for Performance
  • Creating a Motivational Climate
  • Delegation for Growth and Development
  • Problem Solving

Metoda :
Pemaparan Teori & Contoh, Diskusi, Latihan, Games, Roleplay

Target Peserta :
Manager, Assistant Manager, Calon Manager, Senior Supervisor, Supervisor

Tanggal Pelaksanaan :

25-26 July 2018
27-28 Agustus 2018
26-27 September 2018
24-25 Oktober 2018
28-29 November 2018
26-27 Desember 2018

Lokasi Pelaksanaan :

Salah satu Hotel di Jakarta

I N V E S T A S I

Early Bird

Rp. 2.900.000,-

Jika dibayarkan dua minggu sebelum tanggal pelaksanaan.

Normal

Rp. 3.350.000,-

Jika dibayarkan sampai dengan tanggal pelaksanaan.

Invoice

Rp. 3.900.000,-

Jika dibayarkan setelah tanggal pelaksanaan.

FORM PENDAFTARAN

Ready to Success?

Semua Manager harus menguasai bagaimana mengelola Bisnis, People dan Organisasi. Sudahkan Anda memiliki kompetensi tersebut?

HRD Forum selalu memberikan yang terbaik

www.HRD-Forum.com

Copyright 2004-2018

Close